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上海最近陽(yáng)的人多了？專家回應(yīng)
從滬上醫(yī)院發(fā)熱門(mén)診和感染科了解到，目前上海市新冠感染水平和全國(guó)保持一致，處于低位零星散發(fā)狀態(tài)。實(shí)際就診患者中，短期內(nèi)重復(fù)感染、三陽(yáng)的情況很少，四陽(yáng)幾乎沒(méi)有。復(fù)旦大學(xué)附屬華山醫(yī)院感染科副主任王新宇表示，按照免疫力周期推測(cè)，下一波新冠流行可能出現(xiàn)在今秋11月左右。...
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賣(mài)金條的人突然多了
黃金大幅走空，金店人頭攢動(dòng)，有人抓緊出手賣(mài)金條，有人等待低位買(mǎi)入，還有人瘋狂“攢金豆”。“這兩天賣(mài)金條的人變多了，買(mǎi)金條和首飾的客戶也積極詢價(jià)，備戰(zhàn)‘五一’?！蹦称放平鸬陮?dǎo)購(gòu)員向記者介紹。...
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世界上距離AI+最近的人
蘇姿豐現(xiàn)擔(dān)任超微半導(dǎo)體公司（AMD）的董事長(zhǎng)兼首席執(zhí)行官。她是美籍華裔半導(dǎo)體芯片專家，美國(guó)國(guó)家工程院院士、美國(guó)藝術(shù)與科學(xué)院院士。2024年，蘇姿豐位列《財(cái)富》發(fā)布的“全球最具影響力的100位商界領(lǐng)袖”?！敦?cái)富》是這樣推介蘇姿豐的：在AMD擔(dān)任首席執(zhí)行官的十年里，蘇姿豐成功領(lǐng)導(dǎo)這家芯片制造商實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)多...
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特斯拉上海工廠員工：獎(jiǎng)金突然多了
據(jù)報(bào)道，特斯拉上海工廠的幾名員工表示，他們最近獲得的第二季度績(jī)效獎(jiǎng)金大幅增加。...
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特斯拉上海工廠將推出新版Model Y
27日，媒體援引知情人士報(bào)道，特斯拉準(zhǔn)備在上海工廠推出Model Y車(chē)型的改良版，最早可能在2024年年中開(kāi)始量產(chǎn)。...
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極度恐懼：Y世代如何受益于經(jīng)濟(jì)衰退
1998年，當(dāng)我大學(xué)畢業(yè)時(shí)，我很清楚自己必須干些什么。作為X世代的人（出生于1964~79年之間的人），我從小就在學(xué)校接受了自強(qiáng)自立的教育。我獨(dú)自從芝加哥搬到紐約，租一間房子并且找一份工作，迅速地開(kāi)始自己的新生活，我認(rèn)為這么做完全是我的份內(nèi)之事。我在一家全球性的公關(guān)公司找到了第一份工作。在那兒，我做...
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吳恩達(dá)：做數(shù)據(jù)中心型企業(yè)，才能在人工智能上獲得成功
吳恩達(dá)（Andrew Ng）是深度學(xué)習(xí)技術(shù)的先驅(qū)者之一。所謂深度學(xué)習(xí)，就是將大型神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用于人工智能領(lǐng)域。就廣大企業(yè)應(yīng)該如何利用人工智能技術(shù)的問(wèn)題，吳恩達(dá)也是最有發(fā)言權(quán)的專家。吳恩達(dá)創(chuàng)辦了一家名為L(zhǎng)anding AI的公司并自任首席執(zhí)行官。這家公司的軟件，可以讓即使不懂編程的人，也能夠輕松構(gòu)建和維...
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讀MBA的人多了，從薪酬來(lái)看CEO級(jí)人才卻依然供不應(yīng)求
在學(xué)習(xí)大多數(shù)MBA課程期間，商學(xué)院學(xué)生要閱讀無(wú)數(shù)個(gè)案例，評(píng)估不同類型公司的戰(zhàn)略，分析推出新產(chǎn)品的成本和削減開(kāi)支的新方法。你或許會(huì)想，接受過(guò)這些教育的MBA畢業(yè)生們，肯定是抑制CEO薪酬上漲趨勢(shì)的最佳人選。但諷刺的是，MBA數(shù)量的增多可能正是CEO薪酬一路上漲的原因所在。持有MBA學(xué)位的人越來(lái)越多，是...
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特斯拉又多了一家新對(duì)手：這次，它來(lái)自中國(guó)
幾乎每天都會(huì)冒出一家新的電動(dòng)汽車(chē)廠商。就把它們叫做“特斯拉對(duì)手”吧?；蛘咴俅竽懶?，稱之為“特斯拉殺手”。這些新創(chuàng)企業(yè)都雄心勃勃。它們無(wú)一例外地表明，人們對(duì)電動(dòng)汽車(chē)領(lǐng)域越來(lái)越感興趣；但它們也揭示了一種集體失憶癥，那就是人們忘了初創(chuàng)汽車(chē)制造商真要白手起家會(huì)有多么困難。路透社的一篇報(bào)道提到了最新的“特斯拉...
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Y世代女性如何縮小收入差距
我的一位朋友最近和我談起了她的一位男同事，這位男同事比她晚一個(gè)月入職。“他打算在明天績(jī)效考核時(shí)提出加薪10,000美元的要求，”她抱怨道?！拔艺娌荒芟嘈潘麜?huì)這么做。我想不到他到這里剛7個(gè)月就要求加薪?！鄙现芏峭耆眨‥qual Pay Day），這凸顯了一個(gè)事實(shí)，2013年女性仍需付出更大的努力才...
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